岗位职责：

-负责各部门缺员招募工作，做好招聘和任用的具体事务性的工作

-负责收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等

-负责招聘渠道开发，人才引进等事宜

任职要求：

-中文听说读写无碍；

-理解能力强，沟通能力强（会英文者优先）

-候选人必须至少拥有管理、工商管理、商业管理、人力资源管理或同等学历的文凭或学位

-具有建设团队和管理团队经验者优先

-胆大心思，外向活泼，有耐心，头脑灵活，服从公司合理安排

-有自己的招聘渠道，一年以上经验者优先录取

-善于沟通，具有亲和力，有耐心责任心，反应灵敏。接受公司统一管理，遵守公司规章制度