岗位职责: -负责各部门缺员招募工作,做好招聘和任用的具体事务性的工作 -负责收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等 -负责招聘渠道开发,人才引进等事宜 任职要求: -中文听说读写无碍; -理解能力强,沟通能力强(会英文者优先) -候选人必须至少拥有管理、工商管理、商业管理、人力资源管理或同等学历的文凭或学位 -具有建设团队和管理团队经验者优先 -胆大心思,外向活泼,有耐心,头脑灵活,服从公司合理安排 -有自己的招聘渠道,一年以上经验者优先录取 -善于沟通,具有亲和力,有耐心责任心,反应灵敏。接受公司统一管理,遵守公司规章制度