岗位职责： -负责各部门缺员招募工作，做好招聘和任用的具体事务性的工作 -负责收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等 -负责招聘渠道开发，人才引进等事宜 任职要求： -中文听说读写无碍； -理解能力强，沟通能力强（会英文者优先） -候选人必须至少拥有管理、工商管理、商业管理、人力资源管理或同等学历的文凭或学位 -具有建设团队和管理团队经验者优先 -胆大心思，外向活泼，有耐心，头脑灵活，服从公司合理安排 -有自己的招聘渠道，一年以上经验者优先录取 -善于沟通，具有亲和力，有耐心责任心，反应灵敏。接受公司统一管理，遵守公司规章制度
